Kommentare zu: Fristlose Kündigung wegen 0,014 Cent

Von: stvn

stvn — Fri, 07 Aug 2009 19:47:02 +0000

Medien=Hype, also mich juckt das wenig. Das grenz meines Erachtens an Bild-Zeitungs-Mentalität.

Von: Flinx

Flinx — Thu, 06 Aug 2009 07:50:56 +0000

Jaaa genau das is sowieso an der tagesordnung das man leute die nur gebrochen deutsch reden im Büro zum einsatz bringt. vllt hat der herr Sheikh auch einfach vorher etwas gemacht was der chef nicht gut fand, ihn dafür aber nicht entlassen konnte

Von: Radamanth

Radamanth — Thu, 06 Aug 2009 00:14:21 +0000

danke für die info… ob er wohl die differenz seit mai von hartz 4 zu seinem gehalt bekommt und ob sich die arge wohl das hart4 geld vom arbeitgeber wiederholt?

Von: Blackwing

Blackwing — Wed, 05 Aug 2009 15:27:43 +0000

Und er hat seinen Job wieder.
Aber schräg ist die Aktion trotzdem gewesen … oO

Mal sehn wie lang es diesmal hält….

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/678/483127/text/

Von: Yeran

Yeran — Wed, 05 Aug 2009 12:31:18 +0000

Erst einmal muss man wohl fairerweise sagen, dass er sein Handy regelmäßig aufgeladen hat. Das der Streitwert in den Eurobereich geht ist also durchaus möglich. Für mich ändert das allerdings nicht daran, dass es eine einzige Schweinerei ist.

Ich denke kein Mensch würde bestreiten, dass man sich bei so geringen Mengen schon irgendwie einigen kann. Der gute Mann hat es doch nicht einmal heimlich gemacht, die anderen Mitarbeiter wussten ja davon.

Ich finde mit so billigen Vorwängen sollte ein Unternehmen nicht durchkommen dürfen. Wer anderen wegen aus Unwissenheit entwendeten Cent-Beträgen so sehr misstraut, dass er sich absolut nicht mehr vorstellen kann mit ihm zusammenzuarbeiten, der gehört meiner Meinung nach eher zum Arzt als in irgendeine Unternehmensführung.

Von: buechse

buechse — Wed, 05 Aug 2009 11:32:36 +0000

Unternehmen anprangern muss kommen!
Mehr Macht den Kunden mit Prinzipien! Von der Firma würde ich meine Dichtungen bestimmt nicht beziehen.

Von: Venwiel

Venwiel — Wed, 05 Aug 2009 11:14:43 +0000

Ja, klar hat er Fotos gemacht. Um seinen Sohn zu zeigen, an was für einer Maschine er seit über 10 Jahren arbeitet.

Von: Equitos

Equitos — Wed, 05 Aug 2009 10:26:43 +0000

Wenn ich hier so manchen Kommentar lese wird mir schlecht.
Wer von Euch allen arbeitet denn schon mehr als 14 Jahre am Stück in einem Unternehmen ?
Foto vom Arbeitsplatz machen ist halt dumm, aber dafür wurde er schon bestraft.
Ganz einfach, hier ging es darum einen Mitarbeiter mit Anspruch auf Abfindung auf eine andere Weise los zu werden, damit das Unternehmen kräftig spart.
Der Mann ist 51 das bedeutet für ihn wahrscheinlich ALG II bis zur Rente.

Wenn hier einige der Meinung sind, das ist normal und auch gut so, da kann ich mir nur an den Kopf greifen.
Natürlich darf man seinen Arbeitgeber nicht bestehlen.
Aber es ist leider mittlerweile Sitte in Deutschland langjährige erfahrene Mitarbeiter auf diese Art und Weise los zu werden.

Den Mitarbeiter raus, 2 für 400 Euro Basis oder über Zeitarbeit rein, kann man als Unternehmer doch nur verdienen.
Noch besser ein Praktikum über 3 Monate als 1 Euro Jobber und die Firma wird dann auch noch belohnt dafür vom Vater Staat.

Und was alles im Wahljahr für Lügen erzählt werden ist eh der Oberhammer.
Aber den meisten hier in Deutschland werden nächstes Jahr die Augen aufgehen wenn die Krise voll auf den Arbeitsmarkt schlägt.

Von: Usakar

Usakar — Wed, 05 Aug 2009 08:20:40 +0000

Vermutlich stellt sich am ende heraus das er im begriff war einen betriebsrat zu gründen oder ähnliches…

Von: Nihilius

Nihilius — Tue, 04 Aug 2009 22:29:36 +0000

Jo, genauso siehts aus, wenn einer weg muss, warum auch immer und Betriebsbedingte Kündigung nicht zählt musste halt sowas suchen damit dir der Arbeitsrichter die Kündigung nicht um die Ohren haut, wenn du Arbeitnehmer bist ist Kündigungsschutz was tolles, genauso wie der Gelbe Zettel vom Arzt usw. Aber fürn Arbeitgeber ists leider ziemlich schwierig jemand rauszuwerfen weil ihm z.B. die Fresse von dem nimmer passt oder er jemand besseren an der Hand hat. Recht ist leider manchmal nen Zweischneidiges Schwert.