{"id":97354,"date":"2022-12-08T17:29:13","date_gmt":"2022-12-08T16:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/stevinho.justnetwork.eu\/?p=97354"},"modified":"2022-12-08T17:29:13","modified_gmt":"2022-12-08T16:29:13","slug":"meta-hat-heikle-gespraechsthemen-zwischen-mitarbeitern-verboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stevinho.justnetwork.eu\/2022\/12\/08\/meta-hat-heikle-gespraechsthemen-zwischen-mitarbeitern-verboten\/","title":{"rendered":"Meta hat heikle Gespr\u00e4chsthemen zwischen Mitarbeitern verboten"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Meta employees were told that they should not discuss sensitive issues like abortion, gun control, pending legislation and vaccine efficacy at work. Fortune reported on these changes, citing a leaked internal memo from Lori Goler, head of people at Meta. TechCrunch confirmed the report with a Meta spokesperson. (<a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2022\/12\/06\/meta-wont-let-staff-discuss-topics-like-abortion-gun-control-and-vaccines-at-work\/?guccounter=1&amp;guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuaGVpc2UuZGUv&amp;guce_referrer_sig=AQAAAJIGTgktV_HM4qtsquNXIAQ7LXDfBGsOz-BFq2qvAHQVCHRhrxtt24qIvHYPSCyYqW_oGB9v45YLMvI80tnR5WxEA2-8c6S2wU5dN_pvbvumunVqRwF2yZZ7lI5eKArORK2p_OwVs6cRV76uht8WsW6QSiZTWLdj9cSUmNm3h_Ep\">via<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n<p>Das amerikanische Unternehmen Meta betreibt aktuell unter anderem die sozialen Netzwerke Facebook und Instagram. Zus\u00e4tzlich dazu arbeitet das Unternehmen an ihrem oft bel\u00e4chelten Metaverse, es erschafft AR-Brillen und es hat die H\u00e4nde in einer Reihe von anderen Projekten. Dementsprechend viele Mitarbeiter sind daher auf die eine oder andere Weise bei Meta angestellt.<\/p>\n<p>Genau diesen Mitarbeitern wurde in dieser Woche per Anweisung eine neue Richtlinie aufgedr\u00fcckt. Diese neue Regulierung innerhalb von Meta verlangt von Angestellten, dass sie nicht mehr frei \u00fcber alle Themen mit ihren Kollegen reden d\u00fcrfen. Alle heiklen Gespr\u00e4chsthemen wie beispielsweise anstehende Wahlen, Religion, Abtreibung, Waffengesetze oder auch Impfungen sind seit Kurzem nicht mehr l\u00e4nger innerhalb von Meta erlaubt. Wer gegen diese Vorgabe verst\u00f6\u00dft, der muss vermutlich mit einer Abmahnung rechnen.<\/p>\n<p>Diese neue Richtlinie f\u00fcr die Angestellten von Meta ging wohl von Personalchefin <span class=\"hiddenSpellError\">Lori<\/span> <span class=\"hiddenSpellError\">Goler<\/span> aus, die die Mitarbeiter in dieser Woche per Mail dar\u00fcber in Kenntnis setzte. In diesem Schreiben wurde netterweise auch direkt ein Grund daf\u00fcr angegeben, warum die Firma die Meinungsfreiheit ihrer Mitarbeiter auf solch eine Weise einschr\u00e4nken muss. Angeblich k\u00f6nnten kontroverse Themen in Gespr\u00e4chen zu Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern f\u00fchren und dadurch die Energie\/Zeit der Mitarbeiter verbrauchen. Diese Ressourcen m\u00fcssen aber komplett in die Arbeit flie\u00dfen, weshalb Meta solche Situationen vermeiden m\u00f6chte.<\/p>\n<p>Diese neue Regel ist nicht das erste Mal, dass Meta solch ein Verbot erlassen hat. Bereits nach der auf dem Abtreibungsrecht basierenden Entscheidung <span class=\"hiddenGrammarError\">&#8222;<\/span><span class=\"hiddenSpellError\">Roe<\/span> vs. Wade<span class=\"hiddenGrammarError\">&#8222;<\/span> hat die Firma allen ihren Mitarbeitern verboten, innerhalb der Firma \u00fcber diesen Fall zu sprechen. Damals wurde das Ganze als zu aufw\u00fchlend und problematisch eingestuft und Meta wollte seine Mitarbeiter vor solchen Momenten sch\u00fctzen. Die neue Regel ist im Grunde also nur ein Ausbau dieser ersten Ma\u00dfnahme.<\/p>\n<p>Ansonsten hat Meta auch noch verk\u00fcndet, dass die Firma sich \u00f6ffentlich nur noch zu Themen \u00e4u\u00dfern m\u00f6chte, die f\u00fcr die Gesch\u00e4fte der Firma relevant sind. Stellungnahmen zu anderen Themen oder Bereichen d\u00fcrfte es in der Zukunft also nicht mehr wirklich geben. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen diese Einstellung permanent durchzieht und wie lange es damit Erfolg hat.<\/p>\n<p>Solch ein Verbot zum Einschr\u00e4nken der Unterhaltungen von Mitarbeitern ist meiner Meinung nach schon stark unversch\u00e4mt. Der Arbeitsplatz ist zwar nicht unbedingt der beste Ort eher kontroverse Themen zu besprechen, aber trotzdem geh\u00f6rt den Mitarbeitern irgendwie nicht der Mund verboten. Besonders, weil sich so etwas leicht daf\u00fcr ausnutzen lassen k\u00f6nnte, um wirklich relevante Gespr\u00e4che zu unterdr\u00fccken. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Sorgen \u00fcber Corona, andere zuk\u00fcnftige Krankheiten, Gewerkschaften und sonstige Rechte von Mitarbeitern. Firmen k\u00f6nnten solche Themen schlie\u00dflich auch sehr leicht als zu kontrovers ansehen.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cAs Mark mentioned recently, we need to make a number of cultural shifts to help us deliver against our priorities,\u201d Goler wrote in a company memo, per Fortune\u2019s report. \u201cWe\u2019re doing this to ensure that internal discussions remain respectful, productive, and allow us to focus. This comes with the trade-off that we\u2019ll no longer allow for every type of expression at work, but we think this is the right thing to do for the long-term health of our internal community.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meta employees were told that they should not discuss sensitive issues like abortion, gun control, pending legislation and vaccine efficacy at work. Fortune reported on these changes, citing a leaked internal memo from Lori Goler, head of people at Meta. TechCrunch confirmed the report with a Meta spokesperson. 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