{"id":99831,"date":"2023-05-12T15:28:22","date_gmt":"2023-05-12T13:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/stevinho.justnetwork.eu\/?p=99831"},"modified":"2023-05-12T15:28:22","modified_gmt":"2023-05-12T13:28:22","slug":"die-spd-plant-schaerfere-ki-gesetze-fuer-den-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stevinho.justnetwork.eu\/2023\/05\/12\/die-spd-plant-schaerfere-ki-gesetze-fuer-den-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Die SPD plant sch\u00e4rfere KI-Gesetze f\u00fcr den Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

SPD-Bundesminister versuchen, strenge Regeln f\u00fcr den Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz etwa bei Einstellungsverfahren zu schaffen, und planen ein Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz. (via<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n

Die aktuell von Menschen entwickelten Technologien rund um AI und maschinelles Lernen k\u00f6nnten in der Zukunft in vielen verschiedenen Feldern angewendet werden. Dazu geh\u00f6ren nat\u00fcrlich auch die Arbeitspl\u00e4tze vieler Menschen in Deutschland, die durch diese Technologie stark aufgewertet werden k\u00f6nnten. Gleichzeitig bietet das Ganze aber auch viel Potenzial f\u00fcr Missbrauch und eher unsch\u00f6ne Situationen, weshalb viele Menschen aktuell auch nicht unbedingt sicher sind, was sie von dem Aufkommen dieser Technologie halten sollten.<\/p>\n

Um die Chance auf Probleme zu reduzieren, denken deutsche Politiker schon seit einiger Zeit \u00fcber viele neue Regulierungen und Gesetze nach. Eines dieser neuen Gesetze wurde im Verlauf des heutigen Tages von Bundesminister Nancy Faeser und Hubertus Heil (beide von der SPD) vorgeschlagen. Es dreht sich darum, wie AI in Zukunft bei der Mitarbeiterf\u00fchrung eingesetzt werden darf. Dabei wollen die Politiker die Rechte der Mitarbeiter sch\u00fctzen und das Potenzial f\u00fcr die \u00dcberwachung reduzieren.<\/p>\n

Eine Gefahr von AI l\u00e4uft darauf hinaus, dass es eine mangelnde Transparenz bei den von der Technik gesteuerten Prozessen gibt. Als Menschen ist es nicht unbedingt einfach zu verstehen, wie die AI zu einem bestimmten Ergebnis gekommen ist. Dadurch gibt es laut Innenministerin Faeser ein realistisches Potenzial f\u00fcr die Diskriminierung von Mitarbeitern. Gleichzeitig gibt es ein enormes Risiko der Verletzung von Pers\u00f6nlichkeitsrechten durch unerlaubte \u00dcberwachung durch die AI.<\/p>\n

„KI wird eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen. Das birgt immense Chancen, aber auch die Gefahren, dass Prozesse nicht mehr transparent sind, dass Menschen diskriminiert oder Pers\u00f6nlichkeitsrechte durch unzul\u00e4ssige \u00dcberwachung verletzt werden“ Faeser<\/p><\/blockquote>\n

Arbeitsminister Heil sieht die Probleme der Technologie eher bei den allgemeinen Arbeitsbedingen und der Notwendigkeit der menschlichen Mitarbeiter. Er fordert, dass faire L\u00f6hne, gute Arbeitsbedingen und vor allem die Arbeitssicherheit auch dann noch gew\u00e4hrt bleiben, wenn die Arbeitswelt eine st\u00e4rker auf den digitalen Bereich ausgelegte Phase erreicht. Die beiden Minister wollen jetzt zusammenarbeiten und bis zum Ende des Sommers 2023 einen grundlegenden Entwurf f\u00fcr ein neues Besch\u00e4ftigtendatenschutzgesetz<\/span> ausarbeiten.<\/p>\n

Den vorl\u00e4ufigen Dokumenten der Ministerien zufolge geht es in dem Entwurf dann wohl haupts\u00e4chlich um sensible Daten der Mitarbeiter. Dabei handelt es sich beispielsweise um den Gesundheitszustand, den Aufenthaltsort des Arbeitnehmers, die politische \u00dcberzeugungen oder auch seine sexuelle Orientierung. Diese Daten sollen einem speziellen Schutz unterliegen, sodass AI sie nicht einfach auslesen und weiterreichen darf. Deshalb regelt das neue Gesetz dann wohl auch die Bedingungen daf\u00fcr, wann eine konkrete Video\u00fcberwachung von Personen erlaubt ist.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich dazu planen die Politiker wohl auch in ihrem Entwurf zu erw\u00e4hnen, auf welche Weise verschiedene Firmen die AI in Einstellungsverfahren f\u00fcr Mitarbeiter verwenden d\u00fcrfen. Die daf\u00fcr verwendeten Programme m\u00fcssen laut der Regierung auf jeden Fall allen wissenschaftlichen Standards entsprechen und sie d\u00fcrfen nur Daten auswerten, die f\u00fcr das jeweilige Berufsfeld relevant sind. Das Gesetz soll dann wohl auch darauf eingehen, welche Arten von Fragen bei Vorstellungsgespr\u00e4chen als inakzeptabel gelten sollten.<\/p>\n

Alle an der Sache beteiligten Politiker betonten, dass sie im Grunde nicht gegen den Einsatz von AI sind. Die Bundesregierung unterst\u00fctzt den allgemeinen Ansatz der EU in Bezug auf den regulierten Einsatz dieser Technologie. Allerdings gibt es bei vielen Politikern noch immer Bedenken bez\u00fcglich Anwendungsbereichs der Verordnung und der Definition von KI-Systemen. Einige Experten bef\u00fcrchten, dass gewisse Gesetze die Innovation in dem Bereich bremsen k\u00f6nnten. Den Politikern zufolge m\u00f6chte man das Ganze aber nicht wirklich verbieten und auch nicht tot regulieren, weil die Fortschritte in dem Bereich dann einfach au\u00dferhalb der EU stattfinden.<\/p>\n

„Verbote oder starke \u00dcberregulierung von KIs wie ChatGPT w\u00fcrden nur dazu f\u00fchren, dass Innovationen au\u00dferhalb der EU entstehen“ Abgeordnete Svenja Hahn (FDP)<\/p><\/blockquote>\n

Wir Deutschen haben ein wenig den Ruf daf\u00fcr, dass wir zu viele Regulierungen und Gesetze aufstellen. Meiner Meinung nach ist diese Vorgehensweise in diesem Bereich nicht unbedingt der schlechteste Schritt. Wie viele Politiker so gerne betonen, so gibt es bei AI zeitgleich einfach viel Potenzial f\u00fcr Missbrauch und f\u00fcr tolle Fortschritte f\u00fcr die Menschheit. Solange diese Neuerungen nicht komplett aufgearbeitet und in unsere Leben integriert wurden, sind strenge Regulierungen vermutlich die sinnvollste Vorgehensweise. Besonders am Arbeitsplatz, wo Probleme die Leben von vielen Menschen zerst\u00f6ren k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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