An amended complaint in the State of California’s lawsuit against Activision Blizzard was filed yesterday, expanding the scope of their investigation into widespread harassment and discrimination. As reported by Axios, the complaint now covers temporary contract workers as well as full-time employees, (via)
Das kalifornische DFEH (Department of Fair Employment and Housin) hat gestern eine Erweiterung ihrer bereits seit einiger Zeit laufenden Klage gegen Activision Blizzard eingereicht. Dadurch dreht sich diese Klage neben voll angestellten Mitarbeitern jetzt auch um Aushilfen und nur Teilzeit arbeitende Angestellte. Zusätzlich dazu wirft die Klage den Verantwortlichen von Activision Blizzard nun auch noch vor die Untersuchung ihrer Firma negativ beeinflusst zu haben. Dabei werden die Zerstörung wichtiger Dokumente, das Zurückhalten von notwendigen Informationen und das Verwenden von NDAs bei ihren Mitarbeitern als problematische Punkte aufgeführt. Die Zerstörung von Dokument gilt allerdings nicht als absichtliche Vernichtung von Beweisen, sondern sie wird derzeit nur als inkorrekte Aufbewahrung von internen Dokumenten eingestuft.
Die Verantwortlichen von Activision Blizzard haben in der vergangenen Nacht eine Reaktion auf diese neuen Beschwerden an Engadget weitergeleitet. Laut dieser Stellungnahme sind alle diese neuen Vorwürfe falsch. Die Firma hat angeblich alle Anforderungen des DFEHs erfüllt und auf jede nur erdenkliche Weise mit der Untersuchung zusammengearbeitet. Alle für die Untersuchung relevanten Dokumente wurden angeblich gesichert und eingereicht. Zusätzlich dazu betonen die Verantwortlichen in ihrer Reaktion auch noch, wie viele Verbesserungen sie aufgrund der Untersuchung bereits durchgeführt haben. Dazu gehören beispielsweise Änderungen in Führungspositionen, offener dargestellte und fairere Gehälter für alle Mitarbeiter, Verbesserungen am Umgang mit Beschwerden etc.
Es ist nicht wirklich eine Überraschung, dass Activision Blizzard alle neuen Vorwürfe gegen sie abstreitet. Diese Aussagen wären allerdings deutlich glaubhafter, wenn sie nicht bereits die ersten mittlerweile so gut wie bestätigten Anschuldigen gegen sie als unfaire Lügen eingestuft hätten. Allerdings sind zumindest einige der aufgeführten Verbesserungen korrekt. Es gab viele Änderungen in Führungspositionen und scheinbar wurden auch interne Abläufe für den Umgang mit Mitarbeitern überarbeitet. Andere Punkte wie beispielsweise die faireren Gehälter wurden in den letzten Wochen aber recht eindeutig von betroffenen Mitarbeitern widerlegt. Vermutlich werden die nächsten Wochen und Monate aufzeigen, was für Verbesserungen tatsächlich durchgeführt wurden und welche Anschuldigungen wirklich auf die Firma zutreffen.
Die neuen Vorwürfe
Die Stellungnahme von Activision Blizzard:
Throughout our engagement with the DFEH, we have complied with every proper request in support of its review even as we had been implementing reforms to ensure our workplaces are welcoming and safe for every employee. Those changes continue today, and include:
- Several high-level personnel changes;
- Revamped hiring and recruiting practices requiring diverse interview panels;
- Greater transparency on pay equity;
- Expanded and improved training and investigative capabilities for human resource and compliance staff;
- Created investigation teams outside of business units to support greater independence;
- Restructured divisions to support greater accountability;
- Enhanced review processes to include evaluation of managers by employees;
- Clear boundaries on workplace behavior with a zero-tolerance approach to harassment and other actions that diminish or marginalize.
With regards to claims that we have destroyed information by shredding documents, those claims are not true. We took appropriate steps to preserve information relevant to the DFEH investigation.
We strive to be a company that recognizes and celebrates the diverse talents and perspectives that lead to the creation of great, globally appealing entertainment. We have provided the DFEH with clear evidence that we do not have gender pay or promotion disparities. Our senior leadership is increasingly diverse, with a growing number of women in key leadership roles across the company.
We share DFEH’s goal of a safe, inclusive workplace that rewards employees equitably and are committed to setting an example that others can follow.
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„wenn sie nicht bereits die ersten mittlerweile so gut wie bestätigten Anschuldigen gegen sie als unfaire Lügen eingestuft hätten“
Anschuldigungen bleiben Anschuldigungen bis Beweise da sind.
„Andere Punkte wie beispielsweise die faireren Gehälter wurden in den letzten Wochen aber recht eindeutig von betroffenen Mitarbeitern widerlegt.“
Jeder legt das Wort Fair anderes aus , ich fände es auch nur Gerecht und Fair wenn ich 20.000 Euro im Monat kriegen würde.
Naja es gibt genug Beweise. Es bleiben halt Anschuldigungen, weil es noch nicht vor Gericht war.
Und es wäre nicht fair, wenn du 20.000 Euro im Monat bekommen würdest… Das wäre nur dann fair, wenn alle deine Mitarbeiter das auch bekommen würden. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und so.
Richtig Gerichte klären das und das letzte ist halt ein Wunschtraum was so nicht passieren wird auch wenn ich inhaltlich bei dir bin. Mir geht es auf die Nerven das die nun die arbeiten am neuen Patch gestellt haben und der Content nun eine ewigkeit gehen wird.