Die Aktie von Ubisoft sinkt weiter und weiter und hat mittlerweile die 12 Dollar unterschritten. Aber hey, Ubisoft hat scheinbar ganz andere Probleme…
An dieser Stelle wieder mal in unter zwei Minuten zusammengefasst vom guten, alten Asmongold:
Wobei man hinzufügen muss, dass sie in ihrem LinkedIn-Profil auch genug Jobs für Männer anbieten!
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Was ich von „La Forge“ ((R&D von Unisoft in Montreal) mitkriege haben die EDI technisch eher das Gegenteilige Problem mit einer ziemlich toxischen Matschokultur unter den Entwicklern, die quasi exklusiv mönnlich sind von EDI kann da kaum die rede sein.
Dazu kann ich nur sagen: anekdotische Evidenz. Dann könnte ich genauso argumentieren, dass ich mitbekommen habe, dass im HR-Bereich über 80 % Frauen sind, und einige von ihnen sind teilweise sehr abwertend gegenüber Männern (siehe „Gen Z Boss and a Mini“-Meme). Ich verstehe deine Logik nicht.
Würde ich bei irgendwas globalgalaktischen wie Klimawandel gelten lassen.
Hier reden von einem
Büro das man 10 Minuten durchmessen und spätestens in 1h alle Mitarbeiter gesehen hat und im Gegensatz zu dir habe ich das – mehrfach, also komm mir nicht mit so nem quark nur weils nicht in dein Weltbild passt.
Hab die letzten 2 Jahre in Kanada gelebt und an einem Institut (Mila Quebec AI Institute) gearbeitet das u.A mit Ubisoft zusammen gearbeitet hat. Das sind vor allem staatlich geförderte Praktikantenstellen. Da gibt es diverse Programme führ in Quebec, wo inclusion von staatlicher Ebene sehr groß geschrieben wird.
Da die Stipendian über DESS oder MITACs finanziert werden – also staatlich Gelder sind, diktiert hier die Politik die Bedingungen, gilt für Abschlüsse, aber eben auch EDI Zeug.
Als gegenleistung bekommen junge Leute Berufserfahrung und ein Gehalt das enorm dabei hilft die Studienschulden klein zu halten. Der Arbeitgeber, hier Ubisoft, kriegt kostenlose Mitarbeiter mit Fachkompetenz.
ServiceNow, Meta, Google und Microsoft sitzen in der selben gegend mit Research und Development Büros die über solche und ähnliche Programme enorm bezuschusst werden.
Hab meinen ersten Job in Montreal auch durch so ein Stipendium bekommen, gibts auch ohne den Inklusionsteil.
Ist also deutlich komplizierter als einfach nur Ragebait der Marke „uuuirhh DIVERSITY!!!!11111elf“ und nen echt gutes Program um Akademiker schneller in den Beruf zu holen.
Anscheinend führen diese staatlich gelenkten Programme zu einem Qualitätsverlust, siehe Ubisoft in den letzten Jahren. Wäre es nicht sinnvoller, Stipendien nach Leistung zu vergeben? Unabhängig davon, wie divers du bist, sollte gute Leistung belohnt werden. Warum werde ich belohnt, wenn ich mich neuerdings als Frau identifiziere?
Hä, die Führung von Ubisoft sieht wie folgt aus: Yves Guillemot (Vorstandsvorsitzender)Frédérick Duguet (Finanzdirektor/CFO), Lionel Bouchet (Technik-/Wissenschafts-/F&E-Leiter), Christian Guillemot (Verwaltungsdirektor), Claude Guillemot (Geschäftsführer). Die hocken dort teilweise schon seit 1988 in den Positionen. Vielleicht liegts auch daran?
Übrigens: Das von Männern sich eingebildete Leistungsprinzip gabs noch nie.
„4. Vertical network
Because the top levels of most sectors are already dominated by men, there are plenty of people that younger men can relate to and receive a helping hand from as they climb up the ladder. Schuller describes this network as “PLUs” – people like us. Sectors that are dominated by women, such as teaching and nursing, tend to be underpaid relative to other sectors.“
https://www.independent.co.uk/life-style/paula-principle-gender-equality-why-women-do-not-get-same-job-opportunities-men-a7642091.html
Könnte auch sein. Die Guillemots sind ein Thema für sich, das stimmt. Aber die Aktie ist erst seit AC:Valhalla im Sturz. Davor ging es bergauf.
Hast du gerade einfach mein Geschlecht angenommen? Ich weiß, dass es das Leistungsprinzip nicht gibt, aber warum eigentlich nicht?
Abseits davon Leistungsprinzip ist ne tolle Idee, aber nur in einer Perfekten Welt – wir leben nicht in einer Perfekte Welt – schon garnicht in den IT Fachbereichen. Sexismus exisitiert, es ist häufig subtil und hindert leider wirklich oft daran das Frauen bei gleicher Qualifikation den gleichen Job bekommen. Kriege das gerade Life bei meiner Frau mit und ich arbeiten 10 Jahre plus in der KI Forschung wo ich auch schon einiges miterlebt habe. Ob da mit der Brechstange solche Programme eine Lösung sind ist ne andere Sache, weil sie nur Symptome aber eben keine Ursache bekämpfen, aber unterschwellige und oft unbewusste Glasdecken sind systemstisch nicht auszurotten
Punkt ist Lösung mit der Brechstange und unelegant ja, aber es hilft mittelfristig tatsächlich. Bessere Lösung wäre ich offen für, aber beim Leistungsprinzipsargument frag ich mich ob du jemals in deinem Leben mal in einem Konzern gearbeitet hast oder mal versucht hast objektiv die Leistung von jemandem zu messen der einer Tätigkeit wie Software Entwicklung nachgeht.
Der gute alte Asmongold hat keine Ahnung, wovon er spricht. Und das trifft für gewöhnlich auf alle Dinge zu… Er liest eine Überschrift und regt sich dann gespielt darüber auf.
Das im Video gezeigte Programm ist nicht einmal für eine direkte Arbeitsstelle. Es ist eine Aktion für Studenten. Solche Förderungen für bestimmte Gruppen von Menschen gibt es in den USA doch häufiger.
Und ich würde sagen, dass es eine gute Sache ist Frauen beim Anstieg in eine Branche zu helfen, in der sie oft nicht unbedingt schön behandelt werden. Siehe Blizzard….
oder siehe ubisoft, riot usw.
Schon als ich Abi gemacht habe in 2007 war ich mega genervt weil es unzählige Probetage an Unis gab, aber alles im wissenschaftlichen Bereich war nur für Frauen, da man diese explizit fördern wollte für die Studiengänge…
Ich habe grade mal meinen linksgrünversifften Froschlaich aktiviert
Es gibt zwei Möglichkeiten.
Die eine ist das man dir das Pimmelchen abnehmen wollte.
Die andere ist das wenig Frauen in die Wissenschaften gingen,Frauen aber 50% der Bevölkerung stellen.Das sind ungenutzte Kapazitäten die aktiviert bzw angelockt werden sollten.
Ich hörte von diesem Gerücht, dass es Frauen hierzulande offensteht sich in jeden Studiengang einzuschreiben den sie wollen – sie müssen es halt nur wollen.
Und was hat das jetzt mit Probetage zutun?
Wieso nicht Studiengängen nach Leistung vergeben?
Ziemlich rechtsextrem was du da sagst
Mach dir nichts draus. Bei uns an der technischen Schule gab es offen kommuniziert dass Mädchen einen 50% Notenbonus bekommen, damit auch die Abschlussqouten höher ausfallen. Damit motiviert man Frauen nicht wirklich, man verärgert nur den männlichen Part und erzeugt eben solche toxischen Situationen, durch Ungleichbehandlung
Kann mir nicht vorstellen das sowas rechtens ist.