In a late night press release, Activision Blizzard announced a new Workplace Responsibility Committee to oversee the company’s progress in successfully implementing new policies, procedures, and commitments to improve workplace culture and eliminate all forms of harassment and discrimination. (via)
Activision Blizzard befindet sich aktuell in keiner besonders guten Situation. Ihre Fans, Mitarbeiter und selbst die Leiter von anderen Unternehmen kritisieren die Vorgehensweise von Activision Blizzard und viele Menschen fordern den Rücktritt von Noch-CEO Bobby Kotick. Auch wenn solch ein Rücktritt bisher noch nicht angekündigt wurde und der Vorstand scheinbar auch weiterhin komplett hinter ihm steht, so hat die Führung des Unternehmens gestern Abend aber eine andere Maßnahme in einer sehr spät veröffentlichten Presseerklärung angekündigt. Laut diesem Schreiben hat Activision Blizzard in dieser Woche einen neuen Ausschuss für betriebliche Verantwortung gegründet.
Dieser Ausschuss besteht aktuell aus den beiden Vorstandsmitgliedern Dawn Ostroff und Reveta Bowers. Ihrer Presseerklärung zufolge möchte Activision Blizzard in der nahen Zukunft auch noch einen weiteren „vielfältigen“ Director zu dem Vorstand hinzufügen. Ansonsten darf dieser Ausschuss jederzeit Helfer und Berater von außerhalb der Firma anheuern, um die gesetzten Ziele und Aufgaben zu erfüllen.
Was die Aufgabe dieses Ausschusses für betriebliche Verantwortung betrifft, so soll diese Gruppe wohl sicherstellen, dass die Firma ihre gesetzten Ziele für ein besseres Arbeitsumfeld und die Eliminierung von problematischen Verhalten auch wirklich erfüllt. Dafür muss das Management inklusive Bobby Kotick dem Ausschuss regelmäßig einen Bericht abliefern und ihren Fortschritt mit richtigen Handlungen beweisen. Der Ausschuss wird diese Daten dann sammeln, auswerten und dem Vorstand regelmäßig einen Bericht überliefern.
Das Ganze klingt für mich persönlich wie eine Idee von einer Person, die nicht wirklich verstanden hat, warum die Fans und Mitarbeiter aktuell unzufrieden sind. Solch ein Ausschuss mag zwar den einen oder anderen Vorteil mit sich bringen, aber die Implementierung ist mal wieder komplett ignorant. Erst einmal hat der Vorstand die einzigen beiden Frauen der Gruppe in den Ausschuss gesteckt. Die beiden Damen könnten zwar enorm qualifiziert für diese Rolle sein, aber ich würde nach den letzten Monaten eher von Schadensbegrenzung ausgehen.
Ansonsten scheint niemand bei Activision Blizzard auf die Idee gekommen zu sein, die Mitarbeiter selbst in diesen Ausschuss miteinzubeziehen. Ein Vertreter der Mitarbeiter, eine Möglichkeit zum Austausch mit den Angestellten oder andere Optionen werden leider nicht erwähnt. Ich würde anstelle der in den letzten Jahren komplett untätig gewesenen Firmenleitung lieber einige Leute in diesem Ausschuss sehen, die eine engere Verbindung zu den normalen Mitarbeitern haben.
The Committee will require management to develop key performance indicators and/or other means to measure progress and ensure accountability. The Chief Executive Officer, Bobby Kotick, along with the Chief People Officer and Chief Compliance Officer will provide frequent progress reports to the Committee, which will regularly brief the full Board. The Committee is empowered to retain outside consultants or advisers, including independent legal counsel, to assist in its work.
The Activision Blizzard Board is committed to ensuring a healthy workplace in which all employees feel valued, safe, and respected. Our Audit Committee has been kept apprised of developments, including the EEOC and DFEH investigations. The Board supports the numerous steps taken by management since 2018 to improve workplace culture, including centralizing the human resources function in 2019 to ensure greater consistency and accountability, strengthening and increasing training, and, most recently, improving methods for reporting and responding to complaints of harassment, discrimination, and retaliation. Beginning in October, the Board has been meeting bi-weekly for in-depth assessments on related plans and progress and also now receives detailed written weekly reports. The Board remains committed to helping drive significant, additional improvements.
As announced on September 27, 2021, in an agreement with the United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the Company, upon court approval of the agreement, will hire an EEO Coordinator; that Coordinator will have a direct reporting line to the Board. The Committee will engage regularly with the EEO Coordinator and an independent EEO Consultant, who will be engaged consistent with the agreement. The duties of these two separate EEO functions will provide transparency both to the EEOC and the Workplace Responsibility Committee.
While the Company, with the Board’s support, has been making important progress to improve workplace culture, it is clear that current circumstances demand increased Board engagement. Formation of the Committee and additional future changes will help facilitate additional direct oversight and transparency and ensure that the Company’s commitments to Activision Blizzard’s workforce are carried out with urgency and impact. This has been a challenging time across the Company, but the Board is confident in the actions underway to set the Company up for future success.
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